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新聞來源http://news土融建融台南左鎮土融建融.hexun.com/2012-11-10/147814859.html

雪珥新商業文明應靠制度改善利潤最大化天性

和訊網消息 2012(第十屆)中國企業競爭力年會於11月9日-10日在北京舉行,和訊網全程直播。澳洲太平紳士、中國改革史研究者雪珥在“大智前行——推動新商業文明嬗變的力量”論壇中表示,應該靠外部的制度的改善來對你這個以利潤為最大化的一種資本的天性進行約束,我覺得這個或許就是我們講的新商業文明所應該追求的,必須把它落實到制度層面上,這樣所謂的新商業文明才有意義。以下為文字實錄:雪珥:開這個會之前我檢索瞭一下這幾年以來,特別是07年以來,中國有關商業文明的探討有很多論述,我仔仔細細看瞭,其實沒有怎麼看明白,因為談的最多的可能是阿裡巴巴的馬雲,我覺得他已經從一個企業傢陳公的轉型為一個傳教士瞭。他在對舊有的商業文明的批判當中,就是舊有的商業文明出現很多問題,比如環境污染,很惡劣的勞資關系等等,我們在對這些的批判過程當中,這些所帶來的所有問題,它的根源究竟是我們所說的商業文明有問題瞭,還是這個商業文明外在的一些東西對它的約束不夠瞭?我看到瞭很多人對這個論述把它歸結於企業傢對利潤的追逐。因為咱們一直在講企業是必須追逐利潤最大化的,那麼現在很多對舊商業文明的批判把矛頭指向這個。我覺得不是這個問題,而恰恰是在追逐利潤的過程當中,如果你把追逐利潤當做油門,那麼這個社會對這個油門還必須配備一個剎車,這個剎車就是你外在的很的約束。所以,如果我們要倡導新商業文明,講瞭很多,大多數人都認為我們新商業文明應該是在利他,一個企業應該先問是非,再論成敗。我覺得你這不是在做企業,你這是做雷鋒,如果按照這個標準做,沒有企業能夠生存下來的,沒有人會願意做企業傢的,實際上也沒有人會這麼做的,如果你樣樣事情都要先問是非的話。這個是非不是你要依靠企業傢內心的那種道德來約束它,而是應該靠外部的制度的改善來對你這個以利潤為最大化的一種資本的天性進行約束,我覺得這個或許就是我們講的新商業文明所應該追求的,必須把它落實到制度層面上,這樣所謂的新商業文明才有意義,否則一定會變成媒體的一個話題和企業做公關的一個流行詞而已。第二個我覺得在做新商業文明的過程當中,我這兩年回來談這個改革史跟很多大企業有接觸,在談到時局的時候大傢都有很多想法,都有很多抱怨。談到每個人具體要做什麼,大傢都感覺到無能為力,但是我們不能因為無能為力而放棄。大傢都說自己是無能為力瞭,你如果把中國所有的中小企業為瞭與權力勾兌的成本加在一塊兒,我們相信這是一個非常龐大的天文數字。如果大傢能有一個平臺,你建立一種利益博弈,或者我們叫類似像院外遊說集團,用這樣一個巨大的財力對整個體制的改善進行一種推動,這樣的力量我覺得比你整天在高喊我們要利他,我們要先想著社會,再想著自己,這個不切實際的道德上的說教我覺得可能更管用,每一個人都在背後遊說,而且每個人都是這方面的專傢。但是,之前中國特色的遊說是桌面底下的,潛規則的,渾水裡頭,在所謂的新商業文明能不能把它浮在面上。第三,在建立新商業文明現在有一個非常好的實際,從中國改革開放到現在33年瞭,剛才也提到瞭中國的民營企業占到中小企業的88%以上。這些民營企業它現在就面臨著待繼傳承的問題,老子要退休瞭,兒子要接班的問題,我覺得這個為中國確立新的商業文明提供瞭非常好的契機,因為在這個過程當中,很多富二代未必願意接班,未必能夠接班,在這個接班的過程當中,所謂的33年來咱們的發育的不夠完善,甚至很多時候是畸形的職業經理人的隊伍,職業經理人的隊伍能不能在大規模的接班的浪潮當中,隨著我們所推崇的新商業文明的建立用這麼一個渠道,這麼一個平臺把它貫徹下去,謝謝!

內容來自hexun新聞

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